1.6.3.3 SECCIÓN CAPACITACIÓNCargo del cual depende: JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSNombre del Cargo : ENCARGADO DE CAPACITACIÓN : María Gissela Alarcón MuñozEmail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Fono:+56 (035) 2337177 ObjetivosLe corresponderá el estudio, coordinación, asesoramiento y gestión que se requieran en materia de planes de desarrollo y programas de capacitación que procuren la optimización de los recursos humanos del Municipio. Funciones 1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades inherentes a la Unidad respondiendo de ello a su superior directo y velando por la coherencia de la acción de ésta con las demás Unidades del Municipio y en especial, aquellas de las que depende; 2. Administrar los recursos humanos de su Unidad encuadrándose en la normativa legal, en las instrucciones jerárquicas de su Jefatura y en las normas y planes de acción que al respecto se apliquen; 3. Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por las unidades funcionales del Municipio; 4. Sistematizar y efectuar acciones de detección de necesidades de capacitación en las diferentes unidades municipales 5. Proponer el desarrollo de planes y programas de capacitación para el personal municipal; 6. Asesorar técnicamente en materias relacionadas con la discriminación de ofertas u opciones de capacitación, para un mejor aprovechamiento de recursos; 7. Mantener una base de datos actualizados de oferta de cursos de capacitación; de instituciones de Educación Superior nacionales y extranjeras; Organismos privados y públicos; 8. Propender a actuar coordinadamente con otros municipios o servicios públicos en materias de capacitación, logrando así un mejor uso de recursos financieros públicos 9. Efectuar la selección o designación de los participantes a actividades de capacitación; 10. Evaluar los procesos de capacitación, proponiendo la reformulación de los programas en los casos que se requiera; 11. Evaluar el cumplimiento de los programas de capacitación, en cuanto a los contenidos, horarios, profesores, evaluaciones, certificaciones y otros aspectos; conforme lo acordado en el contrato respectivo; 12. Verificar la aplicación de las materias tratadas en cursos, talleres o charlas; por parte de los funcionarios municipales; 13. Organizar e implementar la escuela de capacitación interna; 14. Preparar, organizar, coordinar y controlar la realización de cursos internos; 15. Planificar, organizar, dirigir y controlar las invitaciones a propuestas públicas y privadas relacionadas con la capacitación; 16. Realizar todas aquellas tareas encomendadas por el Jefe de Departamento y Superior; 17. Desempeñar las demás funciones que la Ley o su superior directo le encomiende;