| INFORMACIÓN DEL TRÁMITE |
La Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) entrega información y asesoramiento a organizaciones que requieran de incorporar personas a su equipo de trabajo. Mediante la descripción de un perfil de cargo, se realiza un proceso de reclutamiento para encontrar al candidato adecuado a dicho perfil. |
| DOCUMENTOS A PRESENTAR |
- Formulario de solicitud de proceso de reclutamiento (solicitar a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.).
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| PROCEDIMIENTO DEL TRÁMITE |
- La solicitud puede realizarse por internet solicitando el formulario al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o directamente en la oficina OMIL ubicada en Av. Barros Luco Nº 1881, ala norte, 2º piso.
- Deberá completar todos los datos requeridos en el formulario.
- Posteriormente, la oferta laboral será publicada en plataformas digitales de empleo (como la Bolsa Nacional de Empleo www.bne.cl).
- En caso de que haya candidatos interesados que cumplan con el perfil solicitado, serán derivados a la organización reclutadora.
- Un ejecutivo de la OMIL se contactará con el responsable de la oferta laboral para seguir el proceso de reclutamiento, realizar ajustes o cerrar el proceso cuando las vacantes sean completadas.
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| COSTOS |
- No existen costos asociados.
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| OTRAS CONSIDERACIONES |
- La información de personas u organizaciones proporcionada a instituciones públicas está protegida por ley, por lo que se debe autorizar la divulgación de datos de candidatos y organizaciones.
- Cuanta más información contenga una oferta laboral, mayor será la probabilidad de reclutar candidatos idóneos.
- Los procesos de reclutamiento requieren planificación y tiempo para difusión y atracción de candidatos.
- La información solicitada a las organizaciones en caso de contratación tiene un uso exclusivamente estadístico y de control de gestión, y no constituye una fiscalización.
- El proceso de reclutamiento genera un compromiso mutuo: OMIL proporciona candidatos, y la organización retroalimenta el proceso con información fidedigna.
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